12月8日，武重集團召開新進青年員工座談會。公司總經理、黨委副書記秦勇，黨委副書記、紀委書記、工會主席胡軍，副總經理李強與近兩年入職的37名青年員工面對面交流。

 座談會上，來自不同部門、崗位的青年員工依次發言，結合入職以來的工作實際，暢談了融入武重大家庭的體會與收獲，圍繞個人成長、職業規劃、業務提升、流程優化、跨部門協作等方面，提出了許多具有建設性的意見和建議。現場氣氛熱烈，充分展現了武重新生代員工勤于思考、勇于表達、積極向上的精神風貌。

公司領導認真聆聽了每一位青年的發言，就關切的問題與大家互動交流，并從系統思維、創新思維、精品思維、市場思維等方面對青年員工提出了殷切期望。秦勇結合公司發展愿景與個人成長感悟對青年員工提出五點要求：一是潛心鉆研，深度學習。要沉下心來、俯下身去，努力成為本領域、本崗位的“行家里手”。二是志存高遠，不計得失。深刻認識武重平臺的價值與使命，著眼長遠，在奉獻與奮斗中實現個人成長。三是獨立思考，勇于創新。在技能提升、技術攻關、工藝優化等領域，培養獨立思考能力，在創造性的工作中彰顯自身價值。四是融入團隊，協同共進。主動溝通協作，在集體中發揮積極作用，共同推動項目攻堅與團隊進步。五是堅守底線，行穩致遠。牢固樹立紅線意識與底線思維，嚴格遵守安全生產規范，筑牢廉潔從業防線，確保職業生涯健康平穩發展。

本次座談會是武重集團緊密聯系青年、服務青年的重要舉措之一。通過搭建高層領導與青年員工直接對話的橋梁，不僅有效傳遞了公司對青年人才的重視與關懷，也激發了青年員工的主人翁意識。公司團委將充分發揮組織優勢，進一步梳理青年訴求，協同相關部門推動落實，并持續打造更加多元化的青年交流與建功平臺，做好青年朋友的知心人、青年工作的熱心人。

公司黨群工作部、人力資源部、裝備技術研究院部門負責人參加會議。